STYL PRACY I ZAINTERESOWANIA ZAWODOWE
Satysfakcja z pracy i wzrost produktywności poprzez identyfikację zainteresowań zawodowych.
Czy Twój pracownik interesuje się ekonomią, techniką czy kulturą i sztuką?
Satysfakcja z pracy i wysokie osiągnięcia poprzez optymalizację stylu pracy
Osobiste cele zawodowe są ważnym motywatorem i powinny być w pełni rozpatrywane w przypadku poziomego lub pionowego awansu pracownika. Dzięki wykorzystaniu Kwestionariusza Stylu Pracy i Zainteresowań Zawodowych możesz określić czynniki, które mają wpływ na jakość pracy i motywację pracownika. Możesz w ten sposób zaoferować pracownikowi idealne warunki dla rozwoju zawodowego.
"Wyniki, które dostarcza Kwestionariusz Stylu Pracy i Zainteresowań Zawodowych stają się niezwykle interesujące, przy podziale na następujące obszary: „jak pracownik funkcjonuje”, „gdzie ulokował swoje zainteresowania” i „co najbardziej go motywuje”. W ten sposób można się dowiedzieć, czy dana osoba jest kreatywna, potrzebuje wielu zmian i różnorodności, czy raczej woli zadania rutynowe. Ta wiedza jest niezwykle istotna dla obsadzania poszczególnych stanowisk, jak również dla dalszego rozwoju zatrudnionych pracowników."
Katharina Erhart, Dział Badań i Rozwoju HILL International
