Skip to main content
Skip to menu navigation
Audyty kompetencji
Celem audytów kompetencji jest znalezienie odpowiedzi, czy oceniana osoba jest gotowa na kolejny krok w swojej karierze; ewentualnie opisuje w jakim zakresie jest potrzebna poprawa. W ramach informacji zwrotnych dla uczestnika przedstawiane są zalecenia, jakie obszary kompetencji wymagają rozwoju a na jakich silnych stronach można się oprzeć. Uzyskane informacje są przedstawiane w formie ustrukturyzowanego raportu dla Klienta, a ocenianej osobie przekazywane są informacje zwrotne.
Doskonałe narzędzie do podejmowania decyzji w różnych sytuacjach
Czy pracownik jest gotowy na kolejny krok w swojej karierze, czy może przejąć kierowniczą rolę?
Realizacja
W ramach audytu kompetencji menedżerskich koncentrujemy się na praktycznej weryfikacji kluczowych kompetencji. Używamy takich narzędzi jak diagnoza psychologiczna, studium przypadków, symulacje biznesowe, prezentacje itp. Program audytu jest dostosowywany do potrzeb i okoliczności w konkretnej organizacji.
Wynik
Jasne zalecenia, w tym ocena silnych stron oraz obszarów do dalszego rozwoju. Przekazujemy informację zwrotną do osoby ocenianej i pisemny raport dla Klienta.
Personální služby Personální poradenství Personální agentura Executive search Headhunting Vyhledávání zaměstnanců (pracovníků) Výběr
zaměstnanců (pracovníků) 360 stupňů zpětná vazba HR služby na míru Outplacement Assessment centrum Development centrum Individuální
assessment/development centrum Analýza rozvojových potřeb manažerů / analýza leadership dovedností Personální audit Manažerský audit
Měření manažerských dovedností Koučink Kariérní poradenství Nábor zaměstnanců Outsourcing náboru Recruitment Přímý výběrPřímé oslovení
Rozvoj manažerů Rozvoj leadershipu rozvoj zaměstnanců Vzdělávání manažerů Tréninky leadershipu Kompetenční model Psychodiagnostika
pracovní psychodiagnostika HR poradenství HR consulting Koučování Personální outsourcing Volné pozice