Jak przygotować się do procesu rekrutacji

  • Uzyskaj wszystkie potrzebne informacje o firmie i stanowisku, o które się ubiegasz.
  • Sprawdź jaka jest konkurencja firmy i rynek, na którym działa.
  • Spróbuj przygotować dobrą argumentację i przykłady swoich mocnych stron. Nie obawiaj się opisywać konkretnych sytuacji.
  • Przypomnij sobie swoje wcześniejsze doświadczenia, które mogą być istotne na nowym stanowisku (wydrukuj ogłoszenie o pracę!)
  • Spróbuj wyobrazić sobie proces poszukiwań z drugiej strony, pomoże ci w tym tekst ogłoszenia
    • Jakie pytania mogą być zadawane?
    • Jakie pytania chciałbym zadać będąc pytającym? i jak miałaby być odpowiedź?.
    • Jakie kryteria byłyby dla Ciebie ważne jako pracodawcy? Jak mogę pokazać, że spełniam te kryteria.
    • Kryteria te można wywnioskować na podstawie opisu stanowiska.
  • Skorzystaj z kontaktów do swoich znajomych i współpracowników, którzy mogą dostarczyć informacji o konkretnej firmie.
  • Przygotuj krótkie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania oraz opis swojej kariery zawodowej.
  • Przygotuj swoje pytania oraz prezentację swoich zainteresowań i posiadanej wiedzy.
    • Ogólne pytania dotyczące pracodawcy.
    • Pytania dotyczące stanowiska pracy.
  • Z góry zdefiniuj swoje osobiste wymagania płacowe, jak wynagrodzenie, inne benefity.
    • Poszukaj opcji płacowych na dane stanowisko - raporty wynagrodzeń, konsultanci HR.
    • Zdefiniuj swoje optymalne oraz minimalne wynagrodzenie.
    • Jeśli twoja wizja nie jest taka sama lub przynajmniej w jakiś sposób różni się od propozycji pracodawcy, może to często oznaczać dla ciebie koniec procesu rekrutacji.